高管商学院:战略人力资源管理 今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略*技术,而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统。 本书考察了战略人力资源的整体内容,建立了实施战略人力资源管理的框架结构和概念模型,并通过讨论在制定与传统人力资源职能领域相关的具体计划与政策时必须阐明的战略问题,
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工作分析第3版(第三版) 朱勇国 高等教育出版社 ISBN9787040559064
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中小企业人力资源管理实践与案例研究 丁莹莹, 付学博, 杨蕾著
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中小企业人力资源管理实践与案例研究
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中小企业人力资源管理实践与案例研究 丁莹莹 中国经济出版社
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第3版) 本书是现代企业人力资源管理实务必读之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。 本书包括如下内容: ○ 关键绩效指标的7个特点 ○ 开发和运用关键绩效指标的6步骤模型 ○ 确立有效的绩效评价指标的工具箱
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人力资源管理 第二版 第2版 ISBN9787111686545 刘善仕,王雁飞 机械工业出版社
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